Poster Title: Just Culture auf der Intensivstation
Organization or Hospital: Sana Paulinenkrankenhaus
Unit: Intensivstation
Authors: Julia Steinberg
Conference Name: SANA 2026
Presentation Date: May 12, 2026
Project Summary:
Hintergrund:
Die moderne Intensivmedizin wird immer komplexer und spezialisierter und somit ebenso die Pflege der Intensivpatient:innen. Der Pflegenotstand bringt zudem eine breite Arbeitsplatzauswahl für Pflegende mit sich. Um größtmögliche Patientensicherheit gewährleisten zu können und gleichzeitig eine gute Bindung der Pflegenden an ihr Team zu schaffen, braucht es gute Strukturen mit flachen Hierarchien. Somit dient die Just Culture dem Magnet®-Baustein „Strukturelles Empowerment“.
In diesem Poster wird darum die Fragestellung aufgearbeitet, wie die Just Culture mit Hilfe des Knowledge-To-Action-Cycles (KTA) eingeführt werden kann. Denn dieses Implementierungs-Framework bietet gezielt an, wie Probleme und deren Lösungen identifiziert werden können.
Denn es gibt zahlreiche Bemühungen, Patient:innensicherheit auf Intensivstationen zu erhöhen. Das Etablieren einer Just Culture ist ein großer Meilenstein der Teamentwicklung und somit sehr wichtig für die Patient:innensicherheit.
Methods:
Es wurde eine strukturierte Literaturrecherche in den Datenbanken Springer Medizin, PubMed, CINAHL und Cochrane durchgeführt. Dann wurde eine Grafik mit ChatGPT entworfen, die als Kernmotiv dient. Anschließend wurden die zentralen Inhalte der ausgewählten Literatur in den KTA-Zyklus eingefügt. Dies soll in einem wissenschaftlichen Poster dargestellt werden.
Results:
Die Just Culture ist in der Luftfahrt bereits fest etabliert. Langsam kommt sie in der Intensivmedizin und Anästhesie an. Sie muss als Kultur verstanden werden in der ein Just Culture Mindset etabliert ist, nicht als Bündel einzelner Maßnahmen.
Conclusion:
Wenn die Just-Culture auf der Intensivstation implementiert ist, haben Mitarbeitende weniger Angst Fehler zu berichten, welche ihnen unterlaufen sind und konstruktive Debriefings nehmen zu. So erhöht sich die Arbeitszufriedenheit und das Team wächst.
References:
Bildquelle, Abgerufen: 22.12.2025)
https://www.linkedin.com/pulse/just-culture-veijo-v%C3%A4is%C3%A4nen/
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https://doi.org/10.1007/s00101-025-01614-6
Contact Person(s):
Julia Steinberg, julia.steinberg1@sana.de